Logo

Więcej ofert pracy dla specjalistów

jobs1

Według Morgan McKinley Irish Employment Monitor w tym roku w lipcu było aż o 21 procent więcej ofert pracy dla specjalistów w porównaniu z tym samym okresem w poprzednim roku.

Z raportu opublikowanego przez Morgan McKinley Irish Employment Monitor wynika, że w tym roku w lipcu było o 21 procent więcej ofert pracy dla specjalistów niż w poprzednim roku w tym samym miesiącu. W 2014 roku specjaliści mogli wybierać spośród 9699 ofert pracy, podczas gdy w roku ubiegłym takich ofert było 7681.

Okazało się również, że liczba specjalistów poszukujących pracy w okresie czerwca i lipca wynosi 9500, co oznacza, że to 4 procent więcej w porównaniu z poprzednimi miesiącami (9125) oraz 3 procent więcej niż w poprzednim roku (9240).

Raport wyraźnie pokazuje, że szczególnie sektor nieruchomości umocnił się i obecnie oferuje miejsca pracy w swoich biurach oraz do działu finansowego.

Dyrektor Morgan McKinley Irish employment Monitor Karen O’Flaherty powiedziała, że: “Ruch w sektorze nieruchomości powoduje wzrost popytu na stanowiskach w dziale finansowym oraz w pracy biurowej. To pokazuje, że każda poprawa, każde ożywienie w branży tak dużej jak nieruchomości prowadzi do tworzenia profesjonalnych ról kierowniczych i administracyjnych we wszystkich regionach geograficznych kraju”.

W raporcie zwrócono również uwagę na niedobory profesjonalistów w dziedzinie farmacji oraz finansów.

O’Flaherty powiedziała, że „te niszowe pozycje” będą miały coraz to większe znaczenie w nadchodzących latach, ale analiza pokazuje, że brak specjalistów będzie jeszcze przez jakiś czas. W rezultacie firmy będą musiały wprowadzić wewnętrzne szkolenia, które będą podnosiły kwalifikacje pracowników i dopasują je do potrzeb firmy. Zignorowanie tego spowoduje negatywne i nieodwracalne skutki w przyszłości.

„W dziedzinie technicznej jest bardzo duże zapotrzebowanie na profesjonalistów i dlatego każdy kandydat otrzymuje kilka, zazwyczaj bardzo atrakcyjnych ofert pracy”.

Jeżeli chodzi o zakres podnoszenia kwalifikacji, to w raporcie możemy przeczytać o tym, że firmy muszą przede wszystkim skupić się na podnoszeniu kwalifikacji oraz przeciągnięciu do siebie osób już wykwalifikowanych tym samym zapewniając im warunki, które pozwolą na utrzymanie pracownika.

O’Flaherty dodała również, że „Zadaniem wielu pracodawców jest przede wszystkim obserwacja rynku pracy, dostrzeganie choćby najmniejszych zmian oraz przyciągnięcie do siebie najbardziej wykwalifikowanych pracowników oraz zapewnienie im większych możliwości, większego wynagrodzenia i świadczeń”.

businessetc.thejournal.ie 

Irlandia.ie